Brussel
l De diversiteitseisen die zijn opgenomen in de nieuwe
beheersovereenkomst 2012-2016 voor de VRT zijn blijkbaar niet streng
genoeg. Uit onderzoek blijkt dat de openbare omroep de opgelegde quota
nu al haalt.
In die beheersovereenkomst staat dat de
openbare omroep diversiteit de komende vier jaar centraal moet stellen,
zowel in haar interne organisatie als in haar programma-aanbod. Voor dat
laatste worden duidelijke eisen naar voor geschoven; in alle eigen
TV-programma's samen moeten 33% vrouwen en 5% nieuwe Vlamingen te zien
zijn. Quota die de openbare omroep nu al met de vingers in de neus
haalt, zo blijkt. In dit voorjaar heeft het ENA (Elektronisch Nieuwsarchief)
587 programma's, verspreid over alle grote Vlaamse zenders, op hun
diversiteitsgehalte onderzocht. Daaruit blijkt dat het aantal
niet-blanke, sprekende personen in het programma-aanbod van de openbare
omroep gestegen is van 11,1% in 2009 naar 13,9% in 2011. Een score
waarmee de VRT ruim boven de gevraagde 5% uitkomt. Wat de vrouwelijke
aanwezigheid betreft doet de openbare omroep het minder goed dan twee
jaar geleden. Toen was 36% van de sprekende actoren vrouw, nu is dat nog
34%. Een daling, maar nog steeds boven de opgelegde criteria. Toch pakt
de VRT het komende jaar uit met een Actieplan Diversiteit dat, zowel
voor als achter de schermen, voor meer diversiteit moet zorgen. "De
quota die de beheersovereenkomst ons oplegt zijn niet de reden waarom we
aan diversiteit werken", legt VRT-woordvoerster Brigitte Vermeersch
uit. "We werken aan diversiteit omdat we dat zelf heel erg belangrijk
vinden. We willen een openbare omroep zijn voor iedereen. En hoewel we
heel tevreden zijn met de cijfers van het ENA-onderzoek, is er nog wel
wat werk aan de winkel." (PD)